Brandul personal la români

Brandul personal reprezintă esența identității noastre profesionale și personale, imaginea pe care o proiectăm în mintea celorlalți. Este un mix al reputației noastre, experiențelor, abilităților și valorilor pe care le promovăm.

Astfel construirea unui brand personal implică o construcție strategică a unei imagini profesionale autentice și coerente.

Puterea brandului personal în afaceri este adesea subestimată sau ignorată de mulți antreprenori, manageri, specialiști în România. Puțini sunt cei care reușesc să o valorifice deoarece înțeleg că le poate deschide uși și poate genera oportunități.

Un brand personal puternic creează un sentiment de încredere, stabilește o conexiune emoțională și generează un impact profund asupra modului în care suntem percepuți și acceptați de către clienți, colegi sau parteneri de afaceri.

Ce a scos la iveală studiul Valoria cu tema Puterea Brandului Personal în România?

Cu ceva timp în urmă, la Valoria, făceam unul dintre puținele studii, dacă nu singurul la acea vreme, despre puterea brandului personal în mediul de afaceri din România.

De ce am ales această temă? Am vrut să identificăm care sunt percepțiile preponderente și să aflăm câți respondenți își construiesc consecvent și pro-activ brandul personal.

Ce am mai aflat cu ajutorul chestionarului aplicat? Care sunt principalele canale de comunicare ale brandului personal, care considerau respondenții că sunt beneficiile asociate construirii brandului personal, ce personalități erau văzute ca modele în plan internațional.

Care au fost principalele rezultate scoase la iveală? Studiul a arătat următoarele:

• Numai 32% dintre respondenți spuneau că au un demers consecvent și proactiv de construire a brandului personal.
• Chiar dacă 56% dintre respondenți puneau pe primul plan comunicarea experienței lor de afaceri și a competențelor relevante pentru a-și construi brandul personal, 54% considerau comunicarea propriilor valori drept partea cea mai importantă a acestui demers.
• Ca cele mai importante trei beneficii aduse de brandul personal erau menționate: recunoașterea și vizibilitatea pe care le aduce (67% dintre respondenți), faptul că dezvoltarea acestuia face parte din strategia de evoluție profesională (66%) și creșterea angajabilității pe piața muncii (41%).

Sunt convins și acum că realizarea studiului a fost un demers atipic pentru spațiul cultural autohton care valorizează un sens al identității colective în dauna auto-promovării.

L-am realizat chiar dacă norma socială de minimizare a realizărilor personale era evidentă în comportamentele din mediul de afaceri, unde auto-promovarea era văzută aproape ca o laudă de sine, exact ca în zicala “lauda de sine nu miroase a bine”.

Așadar care sunt cauzele care afectează percepția cu privire la brandul personal?

Principalele trei cauze ale acestei atitudini față de brandul personal în afaceri sunt următoarele:

a. Factori istorici și societali

România a trecut prin schimbări politice și economice semnificative în ultimul secol, inclusiv perioade de autoritarism, care au accentuat colectivitatea și au suprimat individul. Contextul istoric a influențat atitudinile culturale față de auto-promovare și branding personal și vedem un scepticism persistent, chiar o aversiune față de auto-promovarea excesivă. De aceea brandul personal nu este privit ca o prioritate și, în schimb, se pune mai mult accent pe supraviețuire și/sau adaptabilitate.

b. Modestia văzută ca virtute

Modestia este adesea privită ca o virtute și este un fapt obișnuit ca indivizii să-și minimizeze realizările sau talentele. Din dorința individului de a fi acceptat, există tendința de a minimiza realizările personale și de a se concentra mai mult pe realizările de grup ca să-și demonstreze respectul față de ceilalți și să evite percepția aroganței proprii. Această normă culturală descurajează indivizii să-și construiască și să-și promoveze în mod activ brandul personal.

c. Conservatorism cultural

Spațiul cultural românesc, în special în zonele lui mai tradiționale și rurale, tinde să fie conservator în ceea ce privește valorile sale. Conformitatea și aderarea la normele și tradițiile stabilite sunt adesea apreciate în detrimentul auto-exprimării și branding-ului personal, care pot fi văzute ca nonconformiste sau neconvenționale.

Care sunt factorii care schimbă treptat percepția cu privire la brandul personal?

În contextul accelerat de transformare se pot observa trei factori care au șanse mari să schimbe această atitudine:

a. Spiritul antreprenorial

România a cunoscut o creștere a antreprenoriatului și vedem aici un ecosistem de startup-uri în construcție în ultimii ani. Cu mai multe persoane care își încep propriile afaceri sau care urmăresc cariere independente, brandul personal poate juca un rol crucial în stabilirea credibilității, atragerea consumatorilor sau clienților și diferențierea pe o piață tot mai competitivă.

b. Influența generațiilor tinere

Generațiile tinere din România, care au crescut cu internetul in buzunar au acum o perspectivă diferită asupra brandului personal în comparație cu generațiile mai în vârstă. Tinerii sunt mai deschiși la auto-promovare, folosind platformele de social media și valorificând strategiile de construirea a brandului personal pentru a crea oportunități și a-și atinge obiectivele.

c. Dezvoltarea personală

Brandul personal poate servi ca mijloc pentru ca oamenii să-și dezvolte și să-și exprime identitatea, pasiunile și valorile unice. Acesta le permite să-și comunice punctele forte, expertiza și povestea personală, ceea ce poate fi încurajator și poate contribui la creșterea și împlinirea personală.

În concluzie

Este important să recunoaștem că atitudinile și percepțiile culturale se pot schimba în timp și că brandul personal este un concept care evoluează. Pe măsură ce România continuă să se dezvolte la nivel societal și economic, aprecierea pentru brandul personal poate crește.