Blog - Pagina 5 din 17 - Constantin Magdalina

19 nov.

Cum transformă leadership-ul agil companiile

Când schimbarea este singura constantă, organizațiile trebuie să fie pregătite să se adapteze rapid și să inoveze în mod continuu. Aici intervine leadership-ul agil, o abordare dinamică și eficientă care schimbă complet modul în care lucrăm și cum ne organizăm echipele. Dar

12 nov.

Arta de a comunica pentru lideri

Știu liderii să comunice? Unii da alții nu. Cine sunt cei care reușesc? Cei care se își educă abilitățile de comunicare. De exemplu, cine a avut ocazia să-i vadă evoluția, știe că Elon Musk nu a fost vreun mare comunicator.

05 nov.

Cum se transformă performanța angajaților cu Agile Performance Management?

By Constantin Măgdălina
In Managementul schimbării, Resurse umane
0 comment

Conceptul de Agile Performance Management devine tot mai relevant, oferind organizațiilor o abordare flexibilă și adaptabilă în evaluarea și îmbunătățirea performanței angajaților. Modelul tradițional de evaluare anuală a performanței devine din ce în ce mai inadecvat în fața schimbărilor rapide

06 feb.

5 calități care ajută top managerii pentru eficiența personală

Eficiența personală în mediul de business devine tot mai importantă pentru succesul profesional și dezvoltarea carierei unui top manager. A fi eficient nu înseamnă doar să-ți îndeplinești sarcinile zilnice, ci și să fii agil, să-ți gestionezi timpul eficient, să rezolvi

18 ian.

Lean Six Sigma sau cum creștem eficiența în companii

Astăzi mai mult decât oricând în mediul de business, eficiența proceselor de business reprezintă un factor decisiv pentru succesul companiilor. Pentru a atinge niveluri optime de eficiență, multe companii recurg la metodologii și instrumente avansate precum DMAIC: Definire, Măsurare, Analiză,

20 dec.

5 mega-tendințe care vor marca anul 2024

Parcursul impresionant al evoluției inteligenței artificiale (IA) a marcat un avans impetuos în 2023. Se conturează perspective uluitoare pentru un viitor bazat pe asistenți virtuali IA, chiar dacă prognoza acestor asistenți virtuali depinde în mod direct de resursele și eforturile

13 dec.

ESG în România – de la oportunități la obligativitate

În contextul global al preocupărilor crescânde privind sustenabilitatea și responsabilitatea socială a companiilor, conceptul ESG (Environmental, Social, and Governance) a devenit din ce în ce mai relevant. În România, legislația actuală și viitoare impune companiilor obligația de a raporta informații

13 nov.

Planul de carieră, de la promisiune la dezamăgire

Planul de carieră reprezintă un element crucial în retenția angajaților. O parte importantă a acestei ecuații constă în menținerea coerenței și relevanței planului inițial de carieră stabilit în timpul procesului de onboarding și în feedback-ul de parcurs. Cu toate acestea,

12 oct.

Despre salariul minim și probleme mari

Într-o țară precum România, în care ciclul electoral aduce cu sine promisiuni de redistribuire a bogăției de la cei prosperi către cei mai puțin privilegiați, dezbaterea privind creșterea salariului minim este adesea intensă și polarizată. În esență, aceasta este o

01 oct.

Cum măsurăm rentabilitatea investițiilor în training?

Pe măsură ce se apropie perioada de bugetare anuală, companiile caută modalități mai eficiente de a aloca resurse și de a asigura rentabilitatea superioară a investițiilor pentru instruirea și dezvoltarea angajaților. Managementul programelor de training presupune utilizarea unor tehnici practice