Reculul de încredere al companiilor în 2018

Pentru companiile din România, anul 2018 a început pesimist, cu o încredere zdruncinatăîn evoluția economiei. Între timp evoluția sentimentului de business pare săse fi degradat și mai multîn al doilea semestru. Așa indică rezultatele studiului Evoluția afacerilor din România 2018, realizat de compania de consultanță Valoria. Studiul are întrebări simple, dar esențiale cu privire la evoluția cifrei de afaceri, profitului, investițiilor, numărului de angajați sau evoluției salariilor, așa cum le văd decidenții companiilor din România. Această cercetare are virtutea comparativității între cele două semestre și este realizată an de an.

Deoarece companiile respondente sunt distribuite pe un spectru amplu, am făcut o selecție comparativă a acestora între semestrul unu și semestrul doi țînând cont de valoarea cifrei de afaceri. Din acest punct de vedere gruparea companiilor a fost făcută potrivit criteriilor folosite în UE, după cum urmează: companiile cu cifra de afaceri peste EUR 50 de milioane sunt considerate mari în timp ce companiile cu cifra de afaceri sub EU 50 milioane sunt considerate mici și mijlocii.

Mai puține companii contează pe creșteri semnificative ale cifrei de afaceri

Față de primul semestrul încrederea companiilor mari în creșterea cifrei de afaceri coboară în semestrul al doilea al anului de pe palierele superioare spre cele inferioare. Doar 14% dintre companiile mari spun că vor avea o creștere de 10%-20% de la 25% în prima parte a anului. La fel și pe palierul 5%-10% unde porcentele scad de la 29% la 14% în timp pe palierul 1%-5% procentele cresc de la 21% în primul semestru la 33% în semestrul doi. În ce privește companiile mici tendința este relativ similară. Cea mai evidentă diminuare a creșterii preconizate de acestea este pe palierul 5%-10%, de la 30% în primul semestru la 19% în cel de-al doilea, dar se observă o creștere pe palierul 1%-5% de la 21% la 24%.

Profitul este erodat de evoluția mai negativă a afacerilor din acest an

Dacă în primul semestru previziunile de creștere a profitului companiilor mari erau mai echilibrat distribuite pe palierele superioare, în semestrul doi este tot mai clară concentrarea creșterii profitului pe palierul 5%-10%. Pe acest palier creșterea în semestrul doi este superioară celei din semestrul unu (40% vs 21%) cu mențiunea că pe palierele superioare, creșterea în semestrul doi față de semestrul unul este clar inferioară atestând evidență diminuare a perspectivei de evoluție pozitivă a profitului companiilor mari. Cu diferențe de 2%-3%, procentele de creștere a profitului companiilor mici arată similar cu cele din semestrul unu cu excepția palierului intervalului de 5%-10% care indică o scădere de la 23% în primul semestru la 14% în cel de-al doilea.

Investițiile sunt abordate cu precauție de companiile mari

Prin comparație cu semestrul unu, se observă o concentrarea a investițiilor pe palierele mici de creștere ceea ce indică precauția companiilor mari cu o încredere redusă cu privire la planul de investiții. Situația este relativ similară în ce privește planul de investiții pentru companiile mici, acolo unde se observă o diminuare în medie de 2% a creșterii investițiilor pe palierele superioare, cu excepția palierului 10%-20% acolo unde diferența față de primul semestrul este mai mare cu un punct procentual, de la 16% la 7%.

Numărul de angajați mai mare preconizat la începutul anului nu se concretizează

Spre deosebire de primul semestru, când companiile mari estimau creșteri mai mari ale numărului de angajați pe palierul 10-20% (16%), în semestrul doi creșterea estimată a personalului angajat se diminuează și chiar indică un ușor trend negativ. Contraintuitiv am spune, țînând cont de criza forței de muncă din acest moment în România dar coerent cu tendința de reducere a investițiilor. Din acest punct de vedere companiile mici sunt sincronizate cu companiile mari, cu mențiunea că sunt ușor mai optimiste.

Salariile au o creștere temperată sau stagnează

Față de primul semestru, companiile mari estimează o temperare a creșterii salariilor pe toate palierele și o creștere procentuală a celor care estimează că salariile vor rămâne neschimbate. Poate mai puțîn evident, și în cazul companiilor mici trendul este relativ același. Temperarea creșterii salariilor pe palierele superioare, dar o consolidarea a procentelor companiilor mici care estimează că salariile să rămână neschimbate.

În concluzie

Combustibilul necesar pentru funcționarea oricărui business, încrederea în viitorul evoluției afacerilor este la cote scăzute în România. Dacă nu-l alimentăm prin măsuri economice înțelepte și la timp, rămânem în pană. Rezultatele studiului de față aprind la bord lumina roșie a nivelului de încredere foarte scăzut pentru cei care iau decizii. Valorificarea creșterii la nivel microeconomic se realizează pe un fond de stabilitate instituțională și predictibilitate la nivel macroeconomic. Șansa de a recupera decalajele de competitivitate economică față de media UE va fi posibilă prin leadership responsabil și competent.